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文/圖 黃諄

一想到要請年休假，總是焦慮愧疚、瞻前顧后，最后只能無奈放棄……這糾結的“癥狀”被網友戲稱為“休假羞恥癥”。

近年來，在對待請年假這件事上，不少職工因工作繁忙，擔心休假會影響項目進度和個人職業發展。更有甚者，將休年假視為工作態度的“試金石”，導致“請假羞恥癥”現象在職場中蔓延。這種扭曲的職場文化，剝奪了勞動者的合法權益，更加劇了職場焦慮與不公。

其實，帶薪年休假是法律明確賦予職工的休息權利，但實際操作中，一些用人單位卻通過種種手段規避責任，讓職工不自覺產生“請假羞恥癥”，無形之中侵犯著勞動者的合法權益，破壞著勞動關系的和諧穩定。

相關部門應加大監管力度，對違規單位依法嚴懲，形成強大震懾。同時，用人單位也應轉變觀念，認識到信奉推崇“出勤主義”，只會產生“低效內耗”，通過科學規劃工作、完善帶薪休假制度等方式，為職工提供安心休假的條件，讓年假成為勞動者實實在在的福利。社會各界也應加強對職工休假權益的宣傳與引導，鼓勵勞動者合理規劃“勞”與“憩”，樹立“有假大膽休”的理念，避免陷入“請假羞恥癥”的惡性循環。

“一張一弛，文武之道”。合力破除職場“請假羞恥癥”，讓勞動者工作更開心，生活更幸福，這不僅是對勞動者辛勤付出的尊重，更是構建和諧勞動關系、促進社會公平正義的必然要求。