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團結報特約全媒體記者 黃文淵 通訊員 滕文欣

近日，一場針對村級后備干部的專題培訓班在鳳凰縣委黨校開班授課，來自全縣17個鄉鎮的后備村干部開展為期一周的理論輔導、現場教學。今年以來，鳳凰縣聚焦村級組織建設長遠發展，著眼于村兩委換屆需求，全力打造一支素質優良、數量充足、結構合理的村級后備干部隊伍。精選良才，廣納賢能選好苗

“咱村要發展，就得把有本事、有想法的年輕人吸納進來，這后備干部的選拔可是大事！”一名村干部在村民大會上激動地說。近期，一場村級后備干部的選拔熱潮正如火如荼展開，通過組織推薦、個人自薦、群眾舉薦、村干部推薦等多元渠道，全方位摸排挖掘合適人選。

緊扣村級干部隊伍年輕化、知識化和專業化目標，鳳凰縣精心制定了《鳳凰縣村（社區）兩委班子后備力量培育儲備工作方案》，明確村級后備干部年齡原則上在 45 周歲及以下，且具有大專及以上學歷，對特別優秀者適度放寬至高中（中專）學歷及 50 周歲及以下。

從現任村兩委班子成員、選調生、大學生村官中重點吸納，從致富帶頭人、專業合作經濟組織負責人、退役軍人、鄉村醫生、“土專家”“田秀才”及返鄉創業人員等本土能人里擇優推薦，從本鄉本土大中專畢業生、“農民大學生”中精準物色，積極從在外務工、經商的優秀人才中引才回鄉。截至目前，全縣 286 個村（社區）已成功儲備 1359 名村級后備干部，為村級發展筑牢了堅實的人才根基。

深育英才，多元培育好隊伍

“小吳啊，你剛進入后備干部隊伍，得多學習村里事務處理方法，有啥不懂的隨時來問我。”禾庫鎮天星寨村駐村干部李友軍拍著吳成偉的肩膀說。

在新場鎮大坡村的村部大院里，老支書楊大爺坐在中間，周圍圍滿了年輕的后備干部。“咱當支書那會啊，村里條件艱苦，可就是靠著一股子韌勁，帶著大家修了路、通了水。你們現在條件好了，更得好好干！”老支書聲情并茂地告誡。

為培育高素質的村級后備干部隊伍，鳳凰縣實施定人幫帶機制，選派駐村干部或現任村（社區）兩委班子成員與后備干部結成對子，定期溝通交流，及時掌握其思想動態、工作學習進展及作風表現，精準指出不足并加以指導。

在培訓方面，將后備干部納入干部教育培訓體系，確保每人每年至少參加1次集中培訓。同時，不定期開展黨員知識與業務培訓，提升其理論與實操水平，鼓勵后備干部參加成人教育、職業教育等學歷提升課程學習，進一步增強文化底蘊。 此外，邀請經驗豐富的老支部書記舉辦 “支部書記大講堂”。

嚴管賢才，動態管理壓責任

在鳳凰縣委組織部門辦公室里，工作人員正忙著整理村級后備干部人才信息庫。對后備干部的個人簡歷、身份證復印件、學歷證明、征信報告等資料進行統一歸檔，實現“一人一檔”精細化管理。

同時，鳳凰縣還建立了跟蹤式培養考察評議制度，每年以民主測評方式，從思想品德、政治立場、工作成效、發展潛力、廉潔自律及群眾滿意度等多維度對后備干部進行考察評估，并根據考察結果評定為優秀、合格、基本合格、不合格四個不同等次。依據“能進能出、良性競爭、動態調整”原則，對評議不合格者及時取消后備資格，并按程序遞補新人入選，確保每村始終保持2名村（社區）黨組織書記、3 名村（社區）兩委成員的后備力量，為村級組織建設提供穩定的人才梯隊保障。

善用干才，實戰磨礪鑄鐵軍

“這次村里的環境整治工作就交給你牽頭了，好好鍛煉鍛煉。” 在吉信鎮滿家村的田間地頭，后備干部小李正跟著村黨支部書記龍軍查看農作物的生長情況，沒想到，突然就領到了“新手任務”。

鳳凰縣針對已是村（社區）兩委班子成員的后備干部，依據工作需求委以重任，使其在多崗位鍛煉中積累豐富經驗，提升群眾工作能力與綜合素養，筑牢群眾基礎。

在此基礎上，鳳凰縣積極搭建多樣化鍛煉平臺，對在村（社區）的后備干部，安排擔任村（社區）黨組織書記或村（居）委會主任助理崗位，使其深度參與政治理論學習、政策法規宣傳、產業項目推進、基層社會治理以及黨員教育管理等核心事務，迅速成長為農村工作的“多面手”。