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團結報特約全媒體記者 劉番 通訊員 肖秀萍

春潮涌動處，薪火正相傳。4月10日，保靖縣委組織部組織選調生開展交流活動，通過座談研討、經驗傳承、實地研學等形式，全方位展現青年干部培養成效，讓青春在茶香浸潤中淬火成鋼。

新苗初綻：駐村半年的“泥土感悟”

“后來我發現，‘不客氣’是打破疏離的鑰匙，‘不聽話’是主動擔當的開始。”來自普戎鎮孫俏俏的發言，道出了2024屆選調生的集體心聲。清水坪鎮楊益民的工作手賬里，一次在山火中逆行的身影，讓質疑“城里娃”的村民豎起大拇指；深夜敲開領導辦公室的勇氣，換來工作思路的豁然開朗。“基層認可是沖出來的，成長是問出來的。”他的總結引發全場共鳴。呂洞山鎮“00后”選調生李東娜的駐村230天，被濃縮成三個維度：握群眾手臂感知政策溫度，觀非遺傳承人舞步觸摸文化根脈，從初出茅廬的“筆桿子”到獨當一面的民政專干中完成角色蛻變。

會議室里，選調生們圍坐一圈，用“沾泥土、帶露珠”的故事，講述著從“局外人”到“村里人”的蛻變，在座談會現場激蕩出此起彼伏的掌聲。

薪火相傳：二十年接續的“成長密碼”

經驗傳承環節，跨越二十載的選調生代表揭開基層工作的“通關秘籍”。2003屆選調生梁科以“歸零、修行、平衡”三個心態破題，這位歷經鄉鎮基層干部、鄉鎮黨政正職、縣直單位主管的“老選調”，將服務能力、共情藝術、分析整合等七項基本功融入駐村工作法。他說：“如同保靖黃金茶的制作工序，干部成長也需文火慢焙。”

年輕干部的成長軌跡印證著這種傳承。2018屆選調生劉鈺的成長軌跡印證著“蹲苗”哲學。她從遷陵鎮黨建辦的“筆桿子”到呂洞山鎮的副鎮長，在文字與實踐中打磨出“雙面繡”功夫。該縣最年輕的副科級干部楊歡，則將高校知識譜系嫁接基層根系，在葫蘆鎮“茶旅融合”實踐中驗證著“崗位無高低，實踐出真知”的樸素真理。

實地淬火：茶香里的“振興答卷”

“91名黨員結對496戶農戶，建立茶葉保底收購、茶旅體驗等模式，去年村集體收入突破120萬元。”午后的葫蘆鎮國茶村，層層茶園如綠色梯田鋪展山間，21℃奶茶小屋飄來陣陣茶香。選調生們沿著游步道穿行，聽該村黨支部書記石忠正講述“黨員+合作社+農戶”的致富經。

巖縫間一株野茶樹引發深思。“它把巖石里的鈣轉化為茶葉香，就像干部要把困難變成養分。”2024屆選調生王晨蹲身撿起茶種感慨。座談會上前輩“選調生是來種莊稼的”叮囑猶在耳邊，此刻他理解了“石縫精神”的真義。

在茶廬民宿調研時，年輕干部們的思維碰撞擦出火花：“采茶體驗+非遺展演”文旅套餐、“保靖黃金茶”短視頻推廣計劃、留守老人分紅機制創新……筆記本上的待解難題與創新方案，正通過“黨員聯戶”機制轉化為具體行動。自動售貨機上的二維碼直通電商平臺，農家樂飄出的炊煙勾勒出產業新圖景。

暮色浸染酉水河時，選調生們帶著思考與感悟踏上返程。他們知道，每片茶葉都承載著“兩山”理論的生動實踐，每次調研都是“千萬工程”的微觀注腳。這場浸潤著理論厚度與實踐溫度的成長之旅，正在保靖鄉村振興的新質動能——當青春遇見鄉土，淬煉出的不僅是干部成長的黃金茶，更是新時代的振興答卷。