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彭寧

國際勞動婦女節誕生于1908年紐約女工街頭抗爭的硝煙里，基因中就鐫刻著對性別不平等的叩問。

節日如同社會的“晴雨表”，越是需要儀式化關懷的群體，越可能處于價值評估失衡的境地。換句話說，只有社會中的弱勢群體和付出與收益極不匹配的部分職業，才會擁有一個屬于自己的節日，比如兒童節、護士節、教師節等。

那么，婦女節的存在本身，其實就隱喻著兩性天平尚未校準的現實。那些節日的鮮花與祝福背后，是其余364天里無數個需要填補的溝壑。

你看，招聘軟件過濾未婚未育女性的代碼仍在運行，產假歸來遭遇調崗的案例持續增加；寫字樓空調凍得女職員只能披毯辦公，商場女廁排隊長度總是男廁的兩倍；妻子承擔著遠超丈夫卻不被看見的繁瑣家務和情緒勞動，農村婦女無論平時還是書面表述都只能被標識為“某某媳婦”或“某某媽”……這些滲透在日常褶皺里的不平等刻度，才丈量著我們與真正平等的距離。

真正的平等，不是削足適履的等同，而是讓不同的腳找到合適的鞋。真正的尊重，是承認差異不是缺陷，而是文明應有的補丁程序。

我想，除了每年一天的祝福與關注，還有社會正視女性特有的生育成本，建立哺乳室與彈性工作制；將女性生理周期變量納入藥物臨床試驗，讓科研成果不再默認男性體征；開發智能溫控系統識別激素波動曲線，讓寫字樓不用單一溫度對待西裝與裙裝；將父職帶薪假期限與母職完全對等，使生育不再是女性單方面的系統升級……這才是穿透形式與符號之后真正的平等與尊重。

當我們拆解掉一年一度形式主義的外殼，把對婦女的尊重沉淀為常態化的制度保障與文化認知，那么，婦女節就不再是一個節日，而掙脫弱勢補償的桎梏，蛻變成為人類文明進階的紀念碑。