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湘西網9月23日訊（唐正海 覃紅兵 楊慧雯）近日，筆者從瀘溪縣相關部門了解到，近年來該縣聚焦打造高素質專業化公務員隊伍，培訓管理、導師管帶、一線管培、考核管束“四管齊下”，全方位做好新錄用公務員源頭管理，把嚴抓實年輕干部隊伍建設中公務員試用期管理培養這一關鍵環節。

優化培訓管理，提升能力素質。科學設置培訓課程，在突出政治理論為培訓主課、必修課的同時，因崗設訓，針對縣直和鄉鎮工作性質差異，加大對鄉鎮機關新錄用公務員及選調生關于縣情、鄉情、村情和群眾工作方法等方面的教育培訓。精細謀劃初任培訓和業務培訓，通過創新教學方式，進一步增強培訓效果。

用活導師管帶，提速角色轉換。新錄用公務員報到后，該縣對應單位確定1名單位班子成員或1名政治素質好、業務能力強、實踐經驗豐富的中層干部作為結對導師，面對面、手把手的“精準滴灌”傳幫帶，幫助試用期公務員快速融入角色。

立足一線管培，練就過硬本領。將“窗口”、農村、社區等一線崗位作為培養主陣地，將試用期公務員選派到鄉村振興、基層黨組織建設、防疫防汛、重點項目建設等工作量大、任務繁重、綜合性強的崗位鍛煉，讓年輕干部在急難險重的工作任務中豐富閱歷、增長才干。

突出考核管束，強化跟蹤問效。從德、能、勤、績、廉等五個方面，多渠道、多層次、多角度考核了解新錄用公務員試用期表現情況。在綜合考慮試用期公務員平時表現、任職測評的基礎上，重點考準考實試用期的適應能力和履職情況，讓試用期公務員時刻有危機感和壓力感，增強提高自身素質和工作能力的積極性和主動性。